أصدر الاتحاد المغربي للشغل بالناظور بياناً توضيحياً للرأي العام، رداً على الندوة الصحفية التي عقدتها إدارة شركة ‘أوليون للطاقة المتجددة’ (AEOLON RENEWABLE ENERGY MOROCCO)، بالمنطقة الصناعية لـ’تاويمة’ التابعة لميناء الناظور غرب المتوسط.
واعتبر الاتحاد أن تصريحات مسؤولي الشركة تضمنت مغالطات، خاصة في ملف العامل حسن البدري. ونفى الاتحاد مزاعم تغيب المعني بالأمر، مؤكداً توفر وثائق تثبت التزامه المهني، بل وتكليفه بمهام إضافية خارج تخصصه وساعات عمل إضافية لم يتلق عنها تعويضات. وأشار البيان إلى أن قضية الغياب لم تُطرح في جلسة الاستماع، داعياً للرجوع إلى محاضر المفتشية الإقليمية للشغل.
وبخصوص واقعة التدخين التي اتخذتها الشركة مبرراً للفصل، شدد الاتحاد على أن الحادثة، حتى وإن صحت، لا تستوجب الطرد المباشر، بل تستدعي تطبيق التدرج في العقوبات التأديبية وفق قانون الشغل. كما استغرب البيان التمييز في تطبيق القوانين الداخلية بين الموظفين.
من جانب آخر، ندد الاتحاد بما سماه ‘عرقلة’ تسليم الملف القانوني للمكتب النقابي، رغم إعلان الشركة عدم ممانعتها للعمل النقابي. وأكد البيان أن التأسيس تم وفق المساطر القانونية، متهماً إدارة الشركة برفض استلام الملف عبر مفوض قضائي، مما يطرح تساؤلات حول احترام الحق الدستوري في التنظيم النقابي.
ودعا الاتحاد إدارة الشركة إلى عقد اجتماع مسؤول لإنهاء التوتر، مطالباً بإعادة العامل حسن البدري إلى منصبه، وفتح صفحة جديدة قائمة على الحوار الاجتماعي. وخلص البيان إلى أن الاستثمار الناجح يتطلب احترام القانون وكرامة العمال، مؤكداً أن التنمية الاقتصادية لا تستقيم دون ضمان الحقوق الاجتماعية والمهنية.
